Calidad de vida
es un concepto
que hace alusión a varios niveles de generalización pasando por sociedad,
comunidad, hasta el aspecto físico y mental, por lo tanto, el significado de
calidad de vida es complejo, contando con definiciones desde sociología, ciencias
políticas, medicina, estudios del desarrollo, etc.
Hay muchos tipos de
condiciones de vida, Condiciones económicas, Condiciones sociales, Condiciones
políticas, Condiciones de salud, Condiciones naturales
La calidad de vida es
el objetivo al que debería tender el estilo de desarrollo de un país que se
preocupe por el ser humano integral. Este concepto alude
al bienestar en todas las facetas del hombre, atendiendo a la
creación de condiciones para satisfacer sus necesidades materiales (comida y
cobijo), psicológicas (seguridad y afecto), sociales (trabajo, derechos y
responsabilidades) y ecológicas (calidad del aire, del agua).
Por el contrario, el
estilo de desarrollo sólo obsesionado por el crecimiento económico ilimitado y
cuyo principal objetivo es la riqueza (acumulación material y monetaria),
utiliza para evaluar su crecimiento el concepto producto nacional bruto (PNB) y
para evaluar el bienestar de las personas el concepto nivel de vida.
El producto nacional
bruto (PNB) reduce todos los bienes y servicios a su valor monetario, ignorando
variables sociales, psicológicas y ecológicas. Por ejemplo, considera como
ingresos a la riqueza del país actividades que no añaden nada a la producción
real, gastos militares y hospitalarios, y otras que implican un deterioro de
los recursos naturales tala de árboles, energía. El nivel de vida es un
concepto estrictamente económico y no incluye las dimensiones ambientales y
psicosocial. La calidad de vida, en cambio, alude a un estado de bienestar
total, en el cual un alto nivel de vida se torna insuficiente. Por ejemplo, una
persona con un alto nivel económico, que reside en una ciudad contaminada por
ruido y smog y que además padece estrés por las exigencias laborales,
tiene un nivel de vida alto pero una baja calidad de vida
Factores
materiales
Los factores materiales son los recursos que
uno tiene Ingresos disponibles Posición
en el mercado de trabajo Salud, Nivel de
educación, etc. Muchos autores asumen una relación causa efecto entre los
recursos y las condiciones de vida: mientras más y mejores recursos uno tenga
mayor es la probabilidad de una buena calidad de vida.
Factores
ambientales
Los factores ambientales son las
característica del vecindario/comunidad que pueden influir en la calidad de
vida, tales como: Presencia y acceso a servicios, grado de seguridad y criminalidad,
transporte y movilización, habilidad para servirse de las nuevas tecnologías que
hacen la vida más simple También, las características del hogar son relevantes en
determinar la calidad de las condiciones de vida.
Factores
de relacionamiento
Incluyen las relaciones con la familia, los
amigos y las redes sociales. La integración a organizaciones sociales y
religiosas, el tiempo libre y el rol social después del retiro de la actividad
económica son factores que pueden afectar la calidad de vida en las edades
avanzadas. Cuando la familia juega un rol central en la vida de las personas
adultas mayores, los amigos, vecinos y otras redes de apoyo pueden tienen un
rol modesto.
Políticas
gubernamentales
La calidad de vida no debe ser considerada solamente
tomando en consideración la perspectiva de los individuos, sino también que hay
que considerar la perspectiva social La calidad de vida y del bienestar de las
personas adultas mayores dependen parcial o totalmente de las políticas
existentes.
“Calidad
de vida laboral”
La calidad de vida laboral se
refiere al carácter positivo o negativo de un ambiente laboral. La finalidad
básica es crear un ambiente que sea excelente para los empleados, además de que
contribuye a la salud económica de la organización. Los elementos de un
programa típico comprenden muchos aspectos como: comunicación abierta, sistemas
equitativos de premios, interés por la seguridad laboral de los trabajadores y
la participación en el diseño de puestos. Los programas de vida laboral ponen
en relieve el desarrollo de habilidades, la reducción del estrés ocupacional, y
el establecimiento de relaciones más cooperativas entre la dirección y los
empleados.
La calidad de vida laboral constituye
un avance respecto al diseño tradicional del trabajo de la administración
científica, que se centraba principalmente en la especialización y eficiencia
para la realización de tareas pequeñas. A medida que evolucionó, fue utilizando
la división total del trabajo, una jerarquía rígida y la estandarización de la
mano de obra para alcanzar su objetivo de eficiencia. Con ello se pretendía
disminuir los costos por medio de empleados que realizaban trabajos repetitivos
y no calificados
“Comportamiento humano en el trabajo”, relaciona la “Calidad de vida laboral y los Sistemas Socio
técnicos”. En él nos dice que la calidad de vida laboral produce un ambiente de trabajo más
humano. Trata de cubrir tanto las necesidades prioritarias de los trabajadores
como las de otro nivel. Busca emplear las habilidades más avanzadas de éstos y
ofrecer un ambiente que los aliente a mejorar sus habilidades. La idea es que
los trabajadores sean los recursos humanos que serán desarrollados y no
simplemente utilizados. Más todavía, el trabajo no debe tener condiciones
demasiado negativas. No debe presionar excesivamente a los empleados. No debe
perjudicar o degradar el aspecto humano del trabajador. Finalmente, debe
contribuir a que el trabajador se desempeñe en otros roles vitales, como los de
ciudadano, cónyuge o padre. Esto es, el trabajo debe contribuir al progreso de
toda la sociedad.
En relación con el enriquecimiento del trabajo, nos dice que son
programas que se aplican a cualquier esfuerzo por humanizar los empleos,
particularmente la adición de motivadores a los puestos. Las dimensiones
centrales de los puestos que particularmente ofrecen enriquecimiento, son
variedad, identidad de la tarea, significación de la misma, autonomía y
retroalimentación. Los programas de enriquecimiento del trabajo y de calidad de
vida laboral satisfacen necesidades humanas y de desempeño. Ayudan tanto a los
empleados como a la organización. Los programas de calidad de vida laboral,
acarrean costo y también beneficios. Ambos deben ser evaluados para determinar
la necesidad de emprender un cambio.
Definición de bienestar (“Wells-being”) En el pasado ha estado fuertemente
ligado a los ingresos y más comúnmente a la presencia de medios adecuados Sólo
recientemente se ha atribuido mayor importancia al bienestar (“Wells being”)
como la cualidad de obtener satisfacción a través del disfrute de los recursos
disponibles, y no sólo de su mera posesión.
Género al final de la
vida Experimentar la vejez es una experiencia principalmente
femenina. Demográficamente, el envejecimiento poblacional ha traído consigo un
incremento en las desigualdades de género a medida que la edad avanza. Las
mujeres adultas mayores están en desventajas por su relativamente menor
disponibilidad de recursos materiales y financieros, por su mayor nivel de
discapacidades funcionales y por la menor facilidad de acceso a recursos en
materia de cuidados. El sentimiento de bienestar está también afectado por el género,
debido a la mayor posibilidad de que las mujeres perciban en mayor medida que
los hombres sentimientos de soledad y aislamiento.
No agregar años a la
vida sino vida a los años
Empíricamente la medición de la calidad de vida en las edades avanzadas es
problemática por dos razones: La falta de una definición clara y, La
deficiencia en la teoría que hace difícil la medida de este constructo y la comparabilidad
de sus resultados Debe ser subrayado que no ha sido llevado a cabo hasta el
momento ningún estudio extensivo ni encuesta que considere de manera
comprehensiva todos los aspectos mencionados arriba y que determinan la calidad
de vida.
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